С продление карантинных мер противодействия коронавирусу, все более актуальными становятся вопросы относительно того получат ли работники заработную плату за период карантина, надо идти в плановые отпуска или брать отпуска «за свой счет».
Удаленная работа — это рекомендация
Государственная служба по защите труда опубликовала работодателям рекомендации по организации работы в период карантина. В частности, согласно их требованиям, предложено работодателям максимально обеспечить использование дистанционной формы труда или гибкого режима рабочего времени, максимально способствовать реализации права работников на получение, по их просьбе, оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы и др. Подробнее можете ознакомиться по ссылке:
http://dsp.gov.ua/main-news/prava-pratsivnykiv-pid-chas-oholoshennia-karantynnykh-zakhodiv/.
Законом Украины «Об охране труда» предусмотрено, что работник должен заботиться о личной безопасности и здоровье, а также о безопасности и здоровье окружающих людей в процессе выполнения работы. Именно поэтому большинство предприятий временно остановили свою деятельность или начали работать в дистанционном режиме. Какие же права имеют работники в таких случаях?
Должна оплачиваться заработная плата если работодатель отправил «домой»?
Наиболее значим вопрос заработной платы. В соответствии с нормами трудового законодательства, период карантина должен рассматриваться как простой, то есть такой период невыполнения либо не полного выполнения работы, в случае возникновения ситуации, через которую может осуществляться будничная трудовая деятельность не по вине работника, а например, как в нашем случае, через опасную эпидемиологическую ситуацию. Так, несмотря на ст. 113 Кодекса законов о труде Украины работник за период карантина имеет право получать заработную плату в размере среднего заработка. Но, напоминаем, что хотя данные положения касаются всех работников, их реальное выполнение и обеспечения выполнения возможно исключительно в отношении тех работников, осуществляющих трудовую деятельность официально.
Нужно брать отпуск на время карантина?
Стоит ли брать отпуск на период карантина? Если Ваш отпуск по времени не совпал с периодом карантина, но Вы считаете нужным его перенести, то в соответствии с нормами трудового законодательства, подав заявление работодателю и достигнув с ним согласия, Вы в праве ее получить. Необходимо ли брать отпуск Вы решаете самостоятельно. В случае, если у Вас возникла потребность в отпуске из-за необходимости ухода за близкими, то законодатель предусматривает возможность беспрекословного получения на период объявления карантина на соответствующей территории, отпуска без сохранения заработной платы. В общем можно взять отпуск только по вашему желанию, никто не имеет права принуждать Вас это сделать или делать это за Вас.
В случае, если Ваши права нарушают обращайтесь по их восстановлением к адвокатам. Профессиональные защитники помогут с подачей иска в суд и собранием для этого необходимых доказательств, чтобы получить соответствующую компенсацию.