Із подовженням карантинних заходів протидії коронавірусу, дедалі актуальнішими стають питання щодо того чи отримуватимуть працівники заробітну плату за період карантину, чи треба йти у планові відпустки або брати відпустки «за власний рахунок».
Дистанційна робота – це рекомендація
Державна служба з питань праці опублікувала роботодавцям рекомендації щодо організації роботи у період карантину. Зокрема, відповідно до їх положень, запропоновано роботодавцям максимально забезпечити використання дистанційної форми праці чи гнучкого режиму робочого часу, максимально сприяти реалізації права працівників на отримання, за їх проханням, оплачуваних відпусток та відпусток без збереження заробітної плати та ін. Детальніше можете ознайомитися за посиланням:
http://dsp.gov.ua/main-news/prava-pratsivnykiv-pid-chas-oholoshennia-karantynnykh-zakhodiv/.
Законом України «Про охорону праці» передбачено, що працівник має дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточуючих людей в процесі виконання роботи. Саме тому більшість підприємств тимчасово зупинили свою діяльність або почали працювати у дистанційному режимі. Які ж права мають працівники у таких випадках?
Чи повинна оплачуватись заробітна плата якщо роботодавець відправив “додому”?
Найбільш значим є питання заробітної плати. Відповідно до норм трудового законодавства, період карантину має розглядатися як простій, тобто такий період невиконання або не повного виконання роботи, у разі виникнення ситуації, через яку не може здійснюватися буденна трудова діяльність не з вини працівника, а наприклад, як у нашому випадку, через небезпечну епідеміологічну ситуацію. Так, зважаючи на ст. 113 Кодексу законів про працю України працівник за період карантину має право отримувати заробітну плату у розмірі середнього заробітку. Але, нагадуємо, що хоча дані положення стосуються всіх працівників, їх реальне виконання і забезпечення такого виконання можливе виключно щодо тих працівників, що здійснюють трудову діяльність офіційно.
Чи потрібно брати відпуску на час карантину?
Чи варто взяти відпустку на період карантину? Якщо Ваша відпустка за часом не співпала із періодом карантину, але Ви вважаєте за потрібне її перенести, то відповідно до норм трудового законодавства, подавши заяву до роботодавця і досягнувши із ним згоди, Ви в праві її отримати. Чи необхідно її брати Ви вирішуєте самостійно. У разі, якщо у Вас виникла потреба у відпустці через необхідність догляду за близькими, то законодавець передбачає можливість беззаперечного отримання, на період оголошення карантину на відповідній території, відпустки без збереження заробітної плати. Загалом ви можете взяти відпустку лише за Вашим бажанням, ніхто не має права примушувати Вас це зробити або робити це за Вас.
У разі, якщо Ваші права порушують звертайтесь за їх відновленням до адвокатів. Професійні захисники допоможуть із поданням позову до суду та зібранням для цього необхідних доказів, щоб отримати відповідну компенсацію.